Da aprile a giugno 2016 le imprese locali intervistate dal Centro studi della Camera di Commercio hanno previsto di effettuare circa 4.500 assunzioni (1.560 Grosseto e 2.940 Livorno, il 20 per cento della Toscana) con un trend in provincia di Livorno e Grosseto, rispettivamente, del +17% e del +11,4%. In lieve crescita i contratti stabili, preferendo le giovani under 30 e donne, mentre sono in calo quelle degli immigrati.
Le province di Livorno e Grosseto si confermano, rispettivamente, al secondo e quarto posto della classifica regionale per saldo assunzioni-cessazioni (+2.640). Questo i base ai contenuti dell’indagine Excelsior condotta dal Centro Studi e Ricerche su tutto territorio nazionale sulla base di interviste campione alle imprese.
Per la nuova Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno questi numeri rappresentano un’iniezione di fiducia. Da Collesalvetti a Capalbio su 100 assunzioni previste 90 risultano composte da lavoratori dipendenti; tale conteggio, in linea con i numeri del 2015, colloca il territorio del neo costituito Ente ben al di sopra della media regionale (83,2%), mentre calano i contratti in somministrazione, di collaborazione e le altre modalità di lavoro indipendente. Buoni i numeri registrati per le assunzioni stagionali a tempo determinato che tra Livorno e Grosseto rappresentano il 63 per cento del totale rispetto alle assunzioni previste nello stesso periodo. Un valore che risente dalle specificità del sistema economico dei territori tirrenico-maremmani.
Il lavoratore tipo? Maschio sotto i 30 anni, diplomato, di nazionalità italiana, contratto di lavoro stagionale nei servizi e con esperienza. Anche se si stanno facendo sempre più spazio le quote rose.