L’Azienda Usl Toscana nord ovest assumerà oltre 300 persone, tra dirigenza e comparto, nel corso del 2019. I nuovi ingressi permetteranno, anche su input della Regione Toscana, di garantire il turnover del personale e di prevedere nuovi incarichi per attività ritenute fondamentali per il buon funzionamento dell'Azienda.
Per quanto riguarda l’ambito territoriale livornese che comprende Livorno, Cecina, Piombino, Elba sono previste 106 assunzioni che permetteranno di ricoprire i posti lasciati vacanti da operatori che stanno per andare in pensione. Stando ai numeri forniti dall'azienda, in base alle domande ad oggi presentate o preannunciate sono 78 per il comparto, di cui 17 per quota 100, 28 per la dirigenza, di cui 4 per quota 100.
Nell’ambito del comparto, sempre secondo le prime stime dell’Azienda, 57 posti sono per il dipartimento infermieristico ed ostetrico (quindi infermieri, ostetriche, oss), 13 per il dipartimento tecnico ed ulteriori 8 per gli altri dipartimenti (amministrativo, servizio sociale etc).
Le assunzioni avverranno secondo le normali modalità di reperimento del personale pubblico, con l'utilizzo, dove possibile, delle graduatorie di mobilità in essere e in corso di emissione in Azienda e mediante la richiesta all'Estar di utilizzo di valide graduatorie concorsuali e selettive nelle discipline e nei profili richiesti. In assenza di graduatorie esistenti, verranno avviate le procedure di nuovi concorsi, sempre con il supporto di Estar.